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多措并舉推動人才工作“百花齊放”
2019-08-18   1329次


  浦江經濟開發區以破解企業難題為抓手,重點針對“留才”問題進行深入調研、通盤思考、系統謀劃,著力提升開發區人才發展環境。
  今年以來,開發區建立重點人才、人力資源經理定期交流機制,定期舉辦以政策解讀、職稱評審、員工管理等為主題的企業人才沙龍活動,促進開發區企業間的橫向聯絡。目前,開發區已舉辦企業人才沙龍活動2期,旨在通過與人才面對面交流,進一步暢通人才訴求渠道,廣納良言、廣征良策,推動人才工作不斷向前邁進。據介紹,開發區將定期或不定期組織企業開展類似活動,積極構筑“前沿、多維、互助、和諧”的企業“人才朋友圈”。在“專技服務進企業百千萬”活動中,開發區企業56名技師在伯虎鏈條公司參加了“直評工程師”活動,30人通過了機械工程師的職稱評定。
  人才工作是助力經濟發展、優化營商環境的重要環節。一直以來,開發區因產業結構、企業基礎、配套設施等因素,引才難、留才難是發展路上的痛點和堵點。為緊扣人才工作這一重要環節,開發區從引育人才、暖心服務、破解招工難題等方面不斷從優謀劃,多措并舉,助推開發區各類優秀人才百花齊放。
  今年,開發區著力實施高層次人才引進計劃,發揮企業引才積極性,通過送政策進企業、走訪重點企業解讀人才政策等形式,實現人才政策宣傳全覆蓋,擴大人才政策知曉率。通過借力企業家人脈資源,發揮浦江籍在外人才作用,積極開展招才引智活動,先后引進碩士及以上人才14名,擴充了園區智囊隊伍。此外,還積極推動博士后工作站建設,目前已有4家企業有成立博士后工作站的強烈意愿,希望通過實施柔性引才,在培養企業人才、科技創新方面助力企業上一個新的臺階。

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“高校行”活動,是我縣今年推出的“高端人才對接”重頭戲。旨在更系統、更有針對性地為我縣企業對接高校人才,提供智力支撐,開發區緊抓活動契機,積極收集企業需求人才信息,并與縣人才部門充分銜接,幫助企業與專業對口高校進行無縫交流,構建良好合作關系,為企業人才、本地人才向高端技術人才再提升、再充電提供平臺。目前,共有6家企業參加了前兩期的西安、北京高校行活動,招才引才成效顯著,其中2家企業與高校專家正在持續對接。
  要突破人才瓶頸,除了大力招引,強化人才隊伍建設,更需要厚植一方沃土,精心培育留才強縣。開發區全面啟動園區基礎設施提質工程,預計將于年底完成一點紅大道、亞太大道、永在大道等道路拓寬提升工程,于2020年底全面完成開發區基礎設施改造工程,徹底改善開發區整體形象。同時,謀劃“三產”服務配套設施建設,在園區內逐步新增學校、衛生院、大型購物商場,著力提升開發區人居環境。在人才住房方面,開發區在建的絎縫小微企業園和科創園二期建設項目均配套高檔人才公寓,可有效解決企業人才住房緊張問題。同時,開發區網格員借助企業大排查行動,提前謀劃隨遷子女就學事宜,深入企業一線宣傳最新政策,提早做好人才子女就學登記,及時幫助企業與縣教育局對接溝通;計劃“人才休閑吧”,將開發區黨群服務中心重新規劃,開通書吧、咖啡吧、活動室,并對外開放,為企業員工和高層次人才提供晚間、周末休閑的固定場所。舉辦人才相親聯誼和外地員工“浦江一日游”活動,讓來浦就業的企業員工能更多地融入本地生活,感受到浦江人民的熱情好客,真正做到用心留才、用情留才。

         發布來源:浦江新聞網 發布時間:2019-08-14

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