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面試時如何回答應聘崗位的問題
2019-08-17   488次

關于“如何看待你所應聘的崗位。”的問題,作為應聘者,應當對該崗位的責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面做一定的了解。每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業化日益增強的今天,“萬金油”式的人越來越不被看好。不要把白己描繪成“能干這也能干那”的人物,給人的印象是既不了解應聘崗位的職責和要求,也不能客觀地認識自己。

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有時候.面試招聘單位和崗位進一步詢問。例如,“我們公司目前的最大問題就是。你對此有何著法。你會如何處理這個問題。”“你對我們目前進行的改革有何看法。”等。這些比較深入的問題,一定要本著“知之為知之,不知為不知”的態度回答,不要信口開河、胡編亂造,妄想蒙混過關。或許,面試官提問的動機本身就是為了考驗你的真誠和坦率,確認你不是一個喜歡耍小聰明、投機取巧的人。當然,對企業目前存在的問題、經營的策略、改革的方向,如果確實有自己的想法,并且言之成理、論之有據,自然可以直言以告,不過要注意語氣和斟酌措辭,把正面的成績和負面的問題結合起來說。

關于招聘崗位,招聘者可能會進一步問“如果我們錄取你,你打算怎樣開展工作。”或者“對這項工作,你有哪些可預見的困難。”應聘者如果能有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃,是最好的。如果確實沒有考慮,不妨用一些通用的答案,“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展丁作。”如果是剛剛畢業的學生,可以坦承自己經驗上存在一些不足會虛心向老員工學習,不斷地思考和摸索。在指出預見中的困難和障礙時,也要表明自己戰勝困難的決合和策略。

 

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