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企業員工如何維權
2019-03-07   485次

企業員工在工資、勞保、福利、合同等方面遭到權力危害,其實質是合法權益受到侵害,因此與員工形成勞動爭議。

解決勞動爭議有兩個渠道:

1、向單位住所地勞動保障監察部門投訴,請求干預并查處;

2、向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決:

A)補發工資(克扣、拖欠);

B)按國家規定發放勞保、福利;

C)為員工補繳社會保險金等;

D)要求單位簽訂勞動合同(未簽合同時);要求繼續履行合同(被無故終止合同或不按合同約定提供工作時);要求接觸勞動關系,支付經濟補償金等(違法解除合同或有克扣、拖欠工資,不按合同約定提供工作時)

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