全站站標右側矩形
就業協議和勞動合同完全是“兩碼事”
2019-03-07   468次

[案例回顧]:小王從某大學畢業后就職于一家公司做人力資源管理工作。小王與公司、學校三方簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,協議約定服務期為3年,第1年為見習期,未按規定完成服務期的,每差1年支付1萬元違約金,雙方權利義務依報到后簽訂的勞動合同為準。隨后公司與小王簽訂書面勞動合同書,勞動合同期限為4年,并規定了3個月的試用期。

3個月試用期內,小王提出辭職申請。公司扣留了小王的檔案,并不予辦理解除勞動合同的有關手續,還要求小王支付4萬元違約金。

小王向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求確認解除勞動合同合法,不需支付違約金,并要求公司配合辦理離職手續,返還被扣押的檔案、戶口材料。

[律師說法]:本案中,最終勞動爭議仲裁委員會裁決支持了小王的仲裁請求。遼寧槐城律師事務所律師李雪提醒:一、就業協議不等于勞動合同;二、試用期內,勞動者有權隨時解除勞動合同,任何限制勞動就業選擇權的均屬無效。

李雪解釋說,勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。就業協議是指學校、用人單位、學生三方在學生畢業之前共同簽訂的確定就業意向和相關權益。前者發生在學生畢業之前,好比學生、學校、用人單位三方共同簽訂的“出嫁協議”,只約束“婚前”,后者則是用人單位、學生雙方簽訂的“夫妻協定”,約束的是“婚后”的生活如何安排。《就業協議書》并不受《勞動合同法》等相關法律、法規的約束。小王入職后,與公司簽訂了書面勞動合同才真正保證了其作為勞動者身份的權利。

此外,根據《勞動合同法》規定,就解除權而言,試用期內勞動者只需提前3日通知用人單位即可解除勞動合同。小王在試用期提出辭職,只要履行提前3天的提前通知義務即可。

律師提醒大學生特別關注以下的法律規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;試用期時,單位如果解除勞動合同,需證明勞動者不符合錄用條件并告知勞動者,而且法律要求,單位即使在試用期也不能隨意解除勞動合同。

在線客服
咨詢熱線:13335798931 客服微信號:13335798931
浦江人才網
//人才聯盟 //統計代碼
福彩东方6十1开奖公告